"Gewöhnliche Menschen mit außergewöhnlicher Bereitschaft, sich einzubringen."

Als Präsident von Simon Franco Corporate Talent leistete Simon Pionierarbeit im Bereich Executive Search und Talent Advisory Consulting in Brasilien, wo er seit 5 Jahrzehnten den Vorstand von Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Ausrichtung von C-Level-Führungskräften mit dem Ziel der Organisations- Umwelt-Optimierung und des Kollektivs berät Produktivität.

Simon leitete Programme für Familiennachfolge, Family Governance, organisatorische Restrukturierung und Unternehmenskultur. Unternehmer, innovativ, provokant, neugierig, ewig unzufrieden mit dem Status Quo, strebt Simon Franco unablässig nach Exzellenz im Service und übertrifft die Erwartungen der Klienten.

Dozent, Referent in Brasilien und im Ausland, Autor zweier Bestseller: „Creating the Own Future“ und „O Profissionauta“, sowie Hunderte von Artikeln über Verhalten, Einstellungen und Praktiken in der Unternehmenswelt in den Mainstream- Medien. Simon ist gemeinsam mit Dritten Co-Autor des People and Team Management Manual.

Er war Kolumnist für das EXAME-Magazin und für mehrere landesweite Zeitungen sowie für Rádio Bandeirantes zu Fragen der Berufs- und Berufsberatung.

Vorsitzender des HRC Human Resources Consultants Network for the Americas, Berater von GEC Risk Advisory, NYC, Simon spricht fließend Portugiesisch, Englisch, Französisch, mit einigen Einschränkungen in Spanisch und Italienisch.

„Im Umgang mit nationalen und internationalen Kunden aller Größenordnungen habe ich über viele Jahre gelernt, mehr zuzuhören und weniger zu sagen, mehr zu verstehen als zu erklären, mehr Co-Autor als Protagonist zu sein. Dadurch haben wir langjährige Klienten gewonnen, mit denen wir projektübergreifende Beziehungen aufgebaut haben.“

Unter ihnen können wir erwähnen: Bradesco, Solvay /Rhodia, Faber-Castell, Panalpina, SBT, Jequiti, Embraer, Carrefour, Harley Davidson, Souza Cruz, Acripel, Pneu Bras, JCPM Group, Valeo

Als Senior Partner von PRIMORIUM AGRONEGÓCIOS bringt er seine große praktische Erfahrung beim Aufbau und der Nutzung des Humankapitals von Unternehmensorganisationen und bei der Bildung von Teams von Top- Führungskräften mit außergewöhnlichen Leistungen ein.

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